ADD, ég nennti ekki að lesa allt þetta sem er fyrir neðan þetta svar þitt.
En ég ætla að líta á sem svo að þú sért kona sem trúir á femínista baráttuna sem þið viljið kalla JAFN rétti.
Áður en ég hleyp í að svara þér varðandi fyrirtækja reksturinn og laun kvenna vs. karlmanna, þá langar mig að benda þér á svolítið asnalegt og lítið dæmi, en samt það raunverulegt að það megi líta dagsins ljós.
Á meðan ég sjálfur full styð JAFNrétti á milli kynjana, þá er ekki frá manni hlaupið að það er hálf ósanngjarnt á sama tíma. Hvers vegna? Nú einfaldlega vegna þess að þegar maður og kona búa saman, þá yfirleitt gera þau hluti saman, sem oftar en ekki kosta ákveðnar upphæðir. Nú ímyndum við okkur að þau vinni samskonar vinnu, og séu á nákvæmlega sömu launum. Þegar upp er staðið þá á karlmaðurinn mun minni peninga, því ekki ætlar konan að borga matinn á veitingahúsinu, enda er hefðin að karlinn borgi það, like all gentlemen. Svo eftir restóið, þá er farið í bíó… og gettu hver borgar miðana… helgin á skíði o.s.fr.
Það er hvergi skrifað að karlinn eigi að gera þetta, en samt sem áður þá er það staðreynd að oftast þá er það karlinn sem borgar. (Einstaklingar geta haft aðra sögu að segja.)

En varðandi fyrirtækjarekstur og launin. Ef ég má lesa á milli línana hjá þér, þá skilst mér svo á þér að konan eigi að fá sömu laun og karlarnir.. og jafn oft kauphækkanir.
Ég get sagt þér það að í því landi sem ég bý í, gæti JAFNrétti kynjanna varla verið betra. En ég get á sama tíma lofað þér því að það færi enginn formaður fyrirtækis að hækka, segjum 1 karlmann í launum fyrir afbragðs unnin störf, og sama dag hækka konuna í launum bara fyrir það hún er kona og hefur sama starfstitil og maðurinn. Sama útkoman er að sjálfsögðu þegar konan fær kauphækkunina en ekki karlmaðurinn.

Því verð ég að brjóta þetta hjá þér. Ég hlyti að vera forheimskur fjármálamaður að gefa starfsmanni kauphækkun einungis fyrir kyn.
Ef maður eða kona gengur inn á mína skrifstofu og vill jafnmikinn eða meiri pening en annar aðili á sömu skrifstofu og í sama starfi, þá skal viðkomandi sýna mér fram á að þau eigi það skilið, og sem yfirmaður, þá sé ég líka nokkuð vel hverjir standa sig og hverjir ekki.

Og ef ykkur finnst að ykkur vegið í launamálum, þá snúið ykkur að verkamannafélugunum, til þess eru þau, að nota þau.

Nenni ekki að skrifa meira..
Kveðja,

Niflinn.

Ekki vel að mér í rekstri fyrirtækja. Jú þokkalega. Hvað finnst þér um Balanced Scorecard ?
Ég er svo vel að mér að ég veit að fyrirtækjum ber að fara að jafnréttislögum. Ef þú borgar konu lægri laun en karlmanni verðurðu að geta réttlætt þann mun á raunhæfan hátt - betri frammistaða, meiri hæfni, meiri ábyrgð. Á sama hátt verðurðu að gæta réttlætt að kona sé með hærri laun en maður. Ábyrgðin er eignands/eigandanna. Öðruvísi væru þeir ekki bótaskyldir!!!
Síðan langar mig til að benda þér að það er félagafrelsi í landinu og fólk þarf ekki að vera í stéttarfélögum (nema í þeim störfum sem ASÍ krefst forgangs - ég geri ráð fyrir að þú vitir allt um það mál). Þú hefur ekki verið lengi úti á vinnumarkaðnum ef að hefur farið fram hjá þér að fullt af fólki er utan stéttarfélaga.

Bake, jafnréttislög eiga líka við á stöðum þar sem fólk semur um launin sín. Vinnuveitandi á þannig að fyljgast með að ekki sé launamunur þrátt fyrir einstaklingssamninga. Ef stærð vinnustaðirins fer yfir ákveðna stærð þarf meiri segja að vera til jafnréttis áætlun.